Qu’est-il arrivé au mantra de la politique d’intégration de ces dernières années selon lequel nous devons investir davantage dans les qualifications formelles ? demande Gunn-Marit Helgesen. La photo a été prise lors d’un débat à Arendal.
Nav a une tâche formidable.
À l’automne, plus de 8 000 réfugiés ukrainiens quitteront le programme d’introduction et entreront sur le marché du travail. Lors d’une récente réunion avec les acteurs du monde du travail, le Premier ministre Jonas Gahr Støre (Ap) a lancé un message très clair : si nous voulons réussir à donner du travail aux réfugiés, chacun doit apporter sa contribution.
Le secteur municipal (KS) soutient pleinement cet effort. Pour toute personne capable de travailler, le travail doit être l’objectif numéro un.
Mais il ne s’agit pas seulement d’amener les gens à travailler rapidement. Ils doivent également entrer au bon endroit – là où la société a le plus besoin d’eux. Pour réussir, la société doit oser investir dans les réfugiés. Cela nécessitera un élan politique plus important que ce que nous avons vu et entendu jusqu’à présent.
Grand besoin de main d’œuvre
Les municipalités norvégiennes ont fait preuve d’une volonté et d’une capacité formidables à accueillir les personnes en fuite. Dans le même temps, le secteur a un besoin important et croissant de personnel qualifié. Les services de santé et de soins occupent une position particulière, mais il existe également un grand besoin d’enseignants, d’enseignants de jardins d’enfants, d’agents environnementaux et d’ingénieurs. Et le secteur public n’est pas le seul à avoir besoin de personnel.
Mais qu’est-il arrivé au mantra de la politique d’intégration de ces dernières années selon lequel nous devons nous concentrer davantage sur les qualifications formelles ?
La grande majorité des Ukrainiens ont suivi une formation supérieure. Il est très important tant pour la société que pour l’individu que cette compétence soit utile.
Lors de la rencontre avec le Premier ministre, nous avons reçu un rapport d’un groupe de travail qui a étudié les mesures visant à accroître l’intégration des réfugiés ukrainiens sur le marché du travail. L’une des conclusions est que les municipalités doivent faire davantage pour faciliter des cours de qualification rapides et axés sur le travail, combinés à une formation norvégienne plus flexible.
KS et les municipalités soutiennent cela. Mais nous pensons qu’il est crucial que nous soyons capables de penser et d’agir en même temps à plus long terme. Pour prendre un exemple :
Lorsqu’une infirmière ukrainienne réside dans une municipalité, nous devons avant tout veiller à ce qu’elle accède le plus rapidement possible à un emploi rémunéré précisément dans le secteur de la santé et non dans des secteurs complètement différents. Parallèlement, elle doit apprendre la langue en même temps que des dispositions sont prises pour qu’elle développe ses compétences dans une course à l’autorisation d’infirmière en Norvège. Dans le domaine de la santé, nous avons besoin de toutes les mains possibles.
Spectacles au Danemark
Le Danemark peut se targuer d’un taux d’emploi de 75 pour cent parmi « ses » réfugiés ukrainiens. Il est alors séduisant de penser que la Norvège devrait copier le modèle danois. Mais KS met en garde contre une politique qui ne prévoit que la voie la plus rapide pour accéder au travail, sans tenir compte de ce que les réfugiés peuvent et veulent, et sans se soucier des besoins de la société.
Au Danemark, il a été démontré que cela donne de mauvais résultats au fil du temps. Beaucoup deviennent plus vulnérables sur le marché du travail et abandonnent leur emploi plus tôt. Il y a là aussi un réel danger si nous ne mettons pas d’emblée l’accent sur l’établissement d’un lien durable avec les réfugiés.
S’il y a une chose que nous pouvons et devrions faire mieux en Norvège, c’est de reconnaître l’expertise que les réfugiés apportent avec eux. Il est alors nécessaire de renforcer les organismes gouvernementaux compétents, chargés d’évaluer, d’approuver et d’accorder les autorisations.
Et lorsque l’enseignement à l’étranger ne répond pas pleinement aux exigences que nous fixons, les établissements d’enseignement doivent proposer davantage de cours complémentaires.
Cet automne, environ 8 000 Ukrainiens arriveront presque en même temps sur le marché du travail norvégien. Nav a alors une tâche formidable. Ce rôle important est trop souvent négligé dans la politique concrète envers les réfugiés nouvellement arrivés.
Pourquoi les mesures de Nav ne sont-elles pas davantage renforcées et centrées sur les réfugiés nouvellement arrivés, alors que l’accent est mis sur le fait qu’ils doivent se rendre rapidement au travail ? Ce sont des mesures concrètes que réclament les communes, et qui peuvent faire la différence.
Il n’a pas été décidé combien de temps les réfugiés resteront ici. La nature temporaire crée de l’incertitude, mais elle ne doit pas nécessairement être un obstacle à la prise de mesures intelligentes dès maintenant.
Si les gens trouvent du travail là où ils sont nécessaires, cela ne profitera pas seulement à la société norvégienne. Cela pourrait également être utile à la reconstruction de l’Ukraine le jour où le retour deviendra sûr et possible. Sans parler de la valeur que l’individu a du fait de pouvoir contribuer à la vie professionnelle pendant son séjour ici. C’est absolument inestimable.
Passionnée par la culture nordique, par la nature, par l’écriture, voici que j’ai réunie mes passions dans ce site où je vous partage mes expériences et mes connaissances sur la Norvège spécialement. J’y ai vécu 2 ans entre 2015 et 2017, depuis les décors me manque, la culture me manque. Bonne lecture.
