Quand les salaires syndiqués de Norvège seront-ils décidés ?

En Norvège, la base de l’augmentation annuelle de salaire de la quasi-totalité des travailleurs est fixée par ce que l’on appelle l' »accord salarial » ou l' »accord sur les salaires ». lønnsoppgjøretLes négociations, qui doivent débuter le mois prochain, sont donc cruciales pour presque tout le monde.

Si les négociations échouent, elles peuvent également déboucher sur des grèves, comme cela s’est produit en mai dernier, lorsque des travailleurs de l’industrie du bois ont été licenciés.es fonctionnaires représentés par la Fédération des associations professionnelles norvégiennes (Akademikerne) et la Confédération des syndicats de professionnels (Unio) se sont mis en grève après l’échec des négociations de médiation.

Voici quelques-unes des dates les plus importantes de l’accord salarial de cette année :

Le 14 février : Le Comité technique de calcul (TBU) présente son rapport préliminaire. Ce comité nommé par le gouvernement est censé fournir une analyse économique objective, afin que les représentants des syndicats et des entreprises puissent fonder leurs négociations sur une image commune de la situation économique en Norvège.

18 février : Le conseil représentatif de la LO se réunit et se met d’accord sur le type d’accord qu’il souhaite et sur ses revendications finales pour la convention collective. Une fois cet accord conclu, c’est sur cette base que ses négociateurs entameront les pourparlers avec les groupes d’employeurs.

6 mars : Le conseil de surveillance de NHO adopte sa propre position de négociation avant les pourparlers.

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14 mars : Remise officielle des demandes concurrentes de LO et NHO. Une fois les revendications remises, les négociations commencent immédiatement et se poursuivent jusqu’au mardi 18 mars.

28 mars : Le comité technique de calcul soumet un rapport final.

31 mars et 1er avril : Les négociateurs sont auprès du Médiateur national de Norvègeou Riksmekleren, s’ils ne sont pas parvenus à un accord avant le 31 mars.

2 avril : Si aucun accord n’est conclu à Riksmekleren, les syndicats sont désormais autorisés par la loi à lancer un appel à la grève dans le secteur privé, la date limite pour la médiation à minuit étant fixée au mercredi 2 avril.

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Autres négociations

Une fois les négociations entre LO et NHO terminées, des groupes industriels spécifiques entament leurs propres négociations, qui sont souvent retardées si les deux parties principales ne parviennent pas à un accord dans les délais impartis.

Voici quelques dates importantes :

4 avril: Spekter, l’organisation des employeurs des secteurs public et privé de la santé et d’autres secteurs ayant une « mission sociale », s’apprête à entamer des pourparlers avec LO, YS Unio (la Confédération des syndicats de professionnels) et d’autres groupes syndicaux plus petits.

23-24 avril : Des pourparlers s’engagent entre la LO et la Fédération des entreprises norvégiennes, le deuxième plus grand groupe d’employeurs de Norvège. Aucune date n’a encore été fixée pour la médiation.

24 avril : Début des négociations entre les syndicats et l’Association norvégienne des autorités locales et régionales.

Fin avril : Les négociations entre les syndicats et le gouvernement norvégien débutent pour les employés de l’État. La date limite de ces négociations est traditionnellement fixée au 1er mai, bien que l’accord salarial pour 2024 n’ait pas encore été conclu.

Quand l’accord sera-t-il reflété dans mon paquet de salaire ?

Même si les négociations se prolongent parfois au-delà des dates limites, la plupart des conventions collectives fixent une date, parfois le 1er avril, parfois le 1er mai, pour l’entrée en vigueur de l’augmentation.

Une fois que l’augmentation de salaire d’un travailleur a été convenue avec son employeur, il recevra la différence entre le salaire de l’année précédente et celui de l’année suivante qui lui a manqué au cours des mois écoulés entre cette date et l’entrée en vigueur de l’augmentation de salaire.