Certaines entreprises norvégiennes tentent de tirer profit des travailleurs étrangers en ponctionnant leurs salaires ou en retenant des prestations. Voici comment fonctionne le vol de salaire en Norvège, comment le repérer et ce que vous pouvez faire.
La Norvège est connue dans le monde entier pour être un pays où il fait bon travailler, en particulier en ce qui concerne les salaires et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Cependant, le travail en Norvège présente un côté sombre et il existe de nombreuses façons d’exploiter les travailleurs, en particulier ceux qui viennent de l’étranger.
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En dépit de plusieurs lois et d’innombrables organisations de travailleurs qui tentent de contrôler la situation, il existe toujours quelques entreprises malhonnêtes qui trouvent des moyens de contourner les règles.
Le vol de salaire est l’un des moyens par lesquels les travailleurs norvégiens peuvent être exploités. Le concept est assez simple : il y a vol de salaire lorsqu’un employeur ne remplit pas son obligation de verser à l’employé son salaire, ses heures supplémentaires, ses congés payés ou toute autre rémunération à laquelle il a droit.
En règle générale, le vol de salaire peut se présenter sous trois formes. La première est la plus évidente, car les entreprises retiennent généralement les salaires. Les deux autres tactiques consistent à payer à l’employé moins que ce à quoi il a droit, et la troisième consiste à payer la totalité du salaire, puis à exiger le remboursement d’une partie de ce salaire pour des motifs illégaux.
Il existe des motifs légaux pour retenir le salaire, par exemple si le travail n’a pas été effectué.
En règle générale, l’écrémage des salaires et le non-paiement d’éléments tels que les heures supplémentaires et les congés sont les formes les plus courantes de vol de salaire. Le travail axé sur un projet, où l’on s’attend à une période d’accélération pour respecter un délai, est l’un des domaines où le non-paiement des heures supplémentaires peut se produire.
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Comment repérer le vol de salaire
Tout d’abord, les employeurs ne peuvent pas proposer un travail en espèces. Cette mesure a été prise pour prévenir le vol de salaire. Tous les salaires doivent être payés par virement bancaire afin de garantir une trace écrite en cas de malversation.
Deuxièmement, vous devez suivre vos salaires et vous assurer que vous recevez une fiche de paie pour chaque paiement de salaire. Vous devrez alors vous assurer que votre salaire correspond à celui que vous avez convenu et aux heures que vous travaillez.
Troisièmement, familiarisez-vous avec le droit du travail norvégien. Cela peut sembler fastidieux, mais cela vous aidera pour les formes de vol de salaire les plus difficiles à repérer, comme les heures supplémentaires et les congés payés.
En effet, lorsque vous soulevez des problèmes, une entreprise malhonnête peut vous fournir de fausses informations sur les raisons pour lesquelles vous n’avez pas été payé, pourquoi votre salaire est plus bas que prévu ou pourquoi vous n’avez pas reçu le paiement des heures supplémentaires ou des congés payés.
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Si vous n’êtes pas couvert par un syndicat – et donc potentiellement plus exposé au vol de salaire – vous devrez vérifier si un salaire minimum s’applique à votre secteur d’activité.
L’autorité norvégienne d’inspection du travail est une excellente source d’information. Elle offre une vue d’ensemble (en anglais) d’un certain nombre de lois clés sur le travail, allant des heures de travail aux congés en passant par les salaires.
Ce que vous pouvez faire si vous pensez être victime d’un vol de salaire
La première chose à faire est d’interroger l’employeur. Il se peut qu’il s’agisse d’une véritable erreur de sa part et qu’il vous rémunère.
Toutefois, si l’employeur refuse de vous payer ce que vous pensez vous être dû, vérifiez qu’il ne vous fournit pas de fausses informations.
Vous devez alors avertir l’autorité norvégienne d’inspection du travail afin qu’elle puisse examiner la situation de manière plus approfondie.
Lorsqu’il s’agit de récupérer votre argent, les choses peuvent être plus compliquées. Une option recommandée par les professionnels du droit consiste à demander à l’employeur de se déclarer en faillite.
Après cette démarche, vous pouvez demander à la NAV la prise en charge de votre salaire et de vos dépenses.
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Une fois que vous avez déposé une demande de mise en faillite, vous pouvez déposer une demande de paiement pour récupérer l’argent. La lettre doit être envoyée et suivie. Si la demande de paiement reste impayée, la procédure de recouvrement commence.
Cela signifie que l’affaire peut être portée devant les tribunaux.
Le problème est qu’il peut être nécessaire de faire appel à un avocat pour obtenir des conseils, ce qui peut s’avérer coûteux.
Deuxièmement, certaines entreprises déplacent leurs actifs et ferment ensuite boutique pour tenter d’éviter de payer le demandeur.
Le vol de salaire étant un délit, vous devez également contacter la police pour que la personne responsable soit punie.
Les mesures prises pour lutter contre le vol de salaire sont-elles suffisantes ?
Une loi sur le vol de salaire est entrée en vigueur en 2022. Toutefois, un seul employeur a été condamné depuis l’entrée en vigueur de la loi, et environ 90 % des affaires sont classées sans suite. Selon sa gravité, le vol de salaire est passible d’une peine de prison pouvant aller jusqu’à deux ou six ans.
Les critiques de la loi actuelle portent sur la responsabilité de la victime dans le recouvrement du salaire volé. Nombreux sont ceux qui plaident pour une modification de la loi afin que ce soit l’État qui perçoive le salaire volé au nom de l’employé.
Passionnée par la culture nordique, par la nature, par l’écriture, voici que j’ai réunie mes passions dans ce site où je vous partage mes expériences et mes connaissances sur la Norvège spécialement. J’y ai vécu 2 ans entre 2015 et 2017, depuis les décors me manque, la culture me manque. Bonne lecture.
