Perdre son emploi est un scénario cauchemardesque pour beaucoup d’entre nous. Perdre un emploi en tant que résident étranger en Norvège comporte encore plus de risques. Les étapes suivantes devraient vous aider à vous remettre sur pied en un rien de temps.
Il n’est jamais facile de se faire licencier, mais en tant que résident étranger, le fait de se retrouver au chômage peut également compromettre vos droits de séjour.
Ce stress supplémentaire s’ajoute à la nécessité de connaître la réglementation du pays en matière de licenciement et les droits auxquels vous pouvez prétendre en tant que demandeur d’emploi.
Au lendemain de la perte de votre emploi, il peut être difficile de penser clairement, mais ces quatre étapes devraient vous aider à aller de l’avant et, avec un peu de chance, la prochaine opportunité se présentera bientôt à vous.
1. Vérifier les conditions et la légalité du licenciement
Avant de signer ou d’accepter quoi que ce soit, il est important de se familiariser avec les règles régissant la fin des relations de travail en Norvège.
Bien que le pays ait une bonne réputation en matière de protection des travailleurs, des licenciements illégaux se produisent régulièrement et certains travailleurs signent des conditions défavorables alors qu’ils pourraient avoir droit à davantage.
Le licenciement doit être « factuellement justifié » et la charge de la preuve que le licenciement était justifié incombe à l’employeur.
En cas de mauvaise conduite ou de problèmes de performance, l’employeur doit également recueillir des preuves détaillées, émettre des avertissements et faire des efforts documentés pour améliorer la performance ou le comportement du travailleur.
Lorsqu’une réunion concernant le licenciement est organisée, toutes les étapes appropriées doivent être suivies par la suite et vous serez autorisé à vous faire accompagner d’un représentant.
Si l’employeur n’a pas suivi toutes ces étapes, vous pouvez contester le licenciement.
Il est important que les travailleurs ne se laissent pas convaincre par leur employeur de démissionner, car cela dispense l’employeur de remplir ses obligations et de motiver les raisons du licenciement.
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De plus amples informations sur la cessation des relations de travail sont disponibles sur le site web de l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (ESA). Autorité norvégienne d’inspection du travail.
Il est également important de s’assurer que vous recevez tous les documents nécessaires de la part de votre employeur ; si vous ne les recevez pas, le licenciement peut être considéré comme invalide.

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2. Contactez votre syndicat
Une grande partie de la main-d’œuvre norvégienne est syndiquée et, si vous avez été licencié, vous pouvez toujours faire appel à votre syndicat.
Vous pouvez utiliser le syndicat pour déterminer si le licenciement était justifié ou légal.
Les juristes syndicaux ont une assez bonne réputation en ce qui concerne l’annulation des licenciements de leurs membres.
Ces associations disposent également de ressources pour aider les membres qui sont devenus des demandeurs d’emploi. Il peut s’agir d’ateliers sur les CV et de conseils en matière de recherche d’emploi.
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3. Vérifiez l’impact de la perte d’emploi sur vos droits de résidence
Le fait d’être au chômage peut avoir une incidence sur votre droit de vivre légalement en Norvège. Il est extrêmement important de savoir comment le fait d’être au chômage affectera vos droits de vivre et de rester en Norvège.
Si vous êtes en Norvège avec un permis de travail, vous devez informer le poste de police local de votre région dans les sept jours suivant votre mise au chômage.
Vous aurez alors jusqu’à six mois pour chercher un nouvel emploi en Norvège. Lorsque vous aurez trouvé un nouvel emploi, vous devrez peut-être demander un nouveau permis.
Pour les titulaires d’un permis de travailleur qualifié, cela signifie que l’emploi doit être en rapport avec leurs compétences et leurs qualifications, et qu’ils ne peuvent pas obtenir n’importe quel emploi.
Les ressortissants de l’EEE peuvent continuer à vivre en Norvège aussi longtemps qu’ils le souhaitent, à condition de travailler dans le pays depuis plus d’un an. Si vous travaillez en Norvège depuis moins d’un an, vous aurez six mois pour trouver un nouvel emploi.
Les travailleurs de l’EEE ne sont pas tenus d’occuper un emploi directement lié à leurs compétences et à leurs qualifications.
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4. S’inscrire auprès de la NAV
Les personnes qui vivent légalement en Norvège et qui paient des impôts sont affiliées au régime d’assurance nationale norvégien.
Si vous êtes affilié au régime d’assurance nationale, vous pouvez prétendre à des prestations sociales ou de chômage de la part de l’administration norvégienne du travail et de la protection sociale (NAV).
Vous devrez vous inscrire en tant que demandeur d’emploi en plus de votre demande d’allocations de chômage. Vous pouvez également avoir droit aux salaires que votre employeur doit encore payer si l’entreprise a fait faillite. Pour en savoir plus sur la procédure de demande d’allocations de chômage (en norvégien) ici.
L’accès à cette bouée de sauvetage financière peut vous permettre de patienter jusqu’à ce que vous trouviez un nouvel emploi.
Passionnée par la culture nordique, par la nature, par l’écriture, voici que j’ai réunie mes passions dans ce site où je vous partage mes expériences et mes connaissances sur la Norvège spécialement. J’y ai vécu 2 ans entre 2015 et 2017, depuis les décors me manque, la culture me manque. Bonne lecture.
