Nous avons abordé les règles relatives à la période d’essai que les nouveaux salariés norvégiens doivent connaître, ainsi que les cas où elles s’appliquent ou non.
La période d’essai est une pratique extrêmement courante en Norvège pour les personnes qui débutent dans une nouvelle fonction.
Les entreprises utilisent la période d’essai pour déterminer si les travailleurs peuvent s’adapter aux exigences du poste et se comporter de manière professionnelle.
Pendant la période d’essai, les motifs de licenciement d’un salarié sont beaucoup moins nombreux et, si le travailleur ne se plaît pas dans son nouvel environnement, son délai de préavis est également plus court s’il est mécontent et souhaite démissionner.
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Comment fonctionne la probation en Norvège ?
Vous devez d’abord être informé des conditions de votre période d’essai lorsqu’on vous propose un contrat de travail. Toutes les périodes de stage doivent être consignées par écrit lors de la signature du contrat. Si l’employeur souhaite ajouter une clause de probation après la signature du contrat, il devra obtenir votre consentement.
Toutefois, cette règle s’applique principalement au secteur privé. Les employés du secteur public sont soumis à une période d’essai obligatoire de six mois dans toute relation d’emploi, à moins que la loi sur les travailleurs du secteur public n’en dispose autrement.
La période d’essai signifie également que le travailleur doit recevoir la formation nécessaire à l’exercice de ses fonctions et bénéficier d’un retour d’information et d’un suivi adéquats sur son travail. Si ces éléments ne sont pas fournis, les motifs de licenciement pendant la période d’essai seront considérés comme abusifs.
Quelle est la durée de la période d’essai ?
En règle générale, elle doit être comprise entre trois et six mois. Six mois est la limite légale. La période de probation peut être prolongée si vous êtes en arrêt maladie pendant la période de probation, mais elle ne peut être prolongée que de la durée de l’arrêt de travail.
Si vous changez de poste au sein de la même entreprise, il se peut que l’on vous demande de vous soumettre à une nouvelle période d’essai.
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Avis pendant la période d’essai
En règle générale, la période de préavis pendant la période d’essai est de 14 jours, sauf indication contraire dans le contrat. Dans le secteur public, la période de préavis est beaucoup plus longue, puisqu’elle est d’un mois.
Si vous avez la malchance d’être licencié pendant la période d’essai, vous devrez le faire par écrit avant la fin de la période d’essai. Si vous souhaitez démissionner, vous n’êtes pas obligé de le faire par écrit, mais c’est fortement recommandé.
Qu’est-ce qui peut entraîner un licenciement pendant la période de préavis ?
Comme expliqué précédemment, le motif de licenciement pendant la période d’essai doit être fondé sur l’adaptation du travailleur au travail, sa compétence professionnelle et sa fiabilité.
Le fait d’arriver en retard au travail, de prendre des pauses longues et fréquentes et de mal traiter les clients, les consommateurs ou les collègues entre dans cette catégorie.

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Les salariés peuvent également être licenciés pour des raisons non liées à la période d’essai, mais le seuil est plus élevé et les « règles normales » de licenciement doivent s’appliquer.
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Le fait d’être licencié au cours de sa période d’essai ne doit cependant pas être un choc pour l’employé. En règle générale, pour qu’il y ait une raison valable de licencier un employé, il faut qu’il ait déjà été évalué et qu’il ait reçu des instructions sur la manière d’effectuer le travail à plusieurs reprises et qu’il ait été informé que son travail n’est pas d’un niveau acceptable.
L’employé devra également être autorisé à améliorer ses performances et se voir montrer comment effectuer ses tâches.
Supposons qu’un employé doive être licencié parce qu’il n’a pas atteint le niveau de performance requis. Dans ce cas, la validité du licenciement doit être évaluée par rapport à l’offre d’emploi, au type de fonction, à la formation et à l’expérience du salarié et à l’offre d’emploi.
Passionnée par la culture nordique, par la nature, par l’écriture, voici que j’ai réunie mes passions dans ce site où je vous partage mes expériences et mes connaissances sur la Norvège spécialement. J’y ai vécu 2 ans entre 2015 et 2017, depuis les décors me manque, la culture me manque. Bonne lecture.
