L’intégration en Norvège commence souvent par des cours de langue et l’obtention d’un permis de séjour, mais pour de nombreux étrangers, elle s’arrête lorsqu’il s’agit de trouver un emploi, comme le révèlent les lecteurs qui dénoncent les obstacles cachés à l’emploi.
Pour les étrangers en Norvège, avoir un emploi ne se résume pas à gagner de l’argent. C’est une préoccupation majeure et souvent le signe le plus évident d’appartenance. Pourtant, le marché du travail norvégien est aussi le lieu où beaucoup se sentent le plus discriminés et exclus.
Une récente enquête menée par The Local Norway a révélé que pour beaucoup de gens, le lieu de travail est devenu un lieu d’exclusion structurelle où le « racisme caché » les affecte financièrement. Certains secteurs sont encore inclusifs, mais d’autres semblent rendre l’accès plus difficile.
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De nombreux répondants ont le sentiment que la porte de l’emploi se referme, malgré tous leurs efforts pour s’intégrer, même pour ceux qui possèdent des diplômes norvégiens et des années d’expérience.
Ahmad, 29 ans, originaire du Pakistan et vivant à Stavanger, pourrait devoir quitter la Norvège d’ici août s’il ne trouve pas d’emploi. « Je suis toujours victime de discrimination dans ma recherche d’emploi en tant qu’étranger, malgré mes études ici et mon expérience professionnelle », dit-il.
Il n’est pas le seul à ressentir cela. Shamila, qui vit à Lørenskog, a déclaré que les lieux de travail sont « de plus en plus anti-immigration » et que même les délais de traitement de l’UDI « brisent la vie » des travailleurs qualifiés. Elle a expliqué que certaines demandes prennent entre 18 et 24 mois. « Je suis une travailleuse qualifiée, et il semble que nous ne soyons pas les bienvenus. J’envisage de déménager en Australie ou au Canada. »
Bimjamin, qui vit dans le Nordland, a également mentionné que « les gens deviennent ouvertement haineux, en particulier sur le lieu de travail ».
Les résidents de l’UE ou de l’EEE sont également touchés. Un Espagnol de 45 ans travaillant à l’université d’Oslo a remarqué des changements.
Sara Lupini, originaire d’Italie, ajoute : « Les gens ont de plus en plus de stéréotypes et d’idées préconçues sur les étrangers qui immigrent en Norvège pour travailler, ce qui se traduit par une moindre ouverture à mieux les connaître, un accès plus limité aux opportunités de développement de carrière, une segmentation sociale plus importante et un cloisonnement. »
« Beaucoup supposent, par exemple, que je n’ai pas un emploi qualifié parce que je suis immigré (et ça craint) », a conclu un répondant d’Amérique latine.
Les travailleurs saisonniers font également état d’interactions plus difficiles. Melina, une Grecque de 28 ans qui a vécu à Oslo pendant sept mois, a déclaré que même si elle se sentait en sécurité en Norvège, beaucoup de gens étaient désagréables avec elle parce qu’elle était une travailleuse saisonnière sans compétences linguistiques. « Certaines personnes ont même insisté pour me demander pourquoi j’étais dans le pays », raconte-t-elle. « Je ne pense pas que ce type de racisme soit violent en Norvège, mais les gens peuvent certainement se sentir discriminés et l’être. »
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Motifs courants de refus
L’un des motifs de refus les plus fréquents est l’argument selon lequel « un candidat norvégien était plus adapté ». Une Sud-Africaine résidant à Stavanger a partagé son expérience : elle a été refusée pour trois postes différents, alors que l’anglais est la langue de travail officielle.
« À trois reprises, on m’a dit qu’un Norvégien était plus qualifié, en invoquant la langue comme l’une des raisons, alors que la langue de travail était l’anglais. Ironiquement, deux de ces entreprises m’ont contactée quelques mois plus tard pour me demander si j’étais toujours intéressée, car leur candidat norvégien ne convenait pas. Le troisième poste a été republié six mois plus tard. »
Elle a également signalé un cas flagrant de népotisme : « Mon ami sud-africain (qualifié) a postulé dans mon entreprise, n’a pas été convoqué à un entretien, mais un voisin non qualifié du responsable du recrutement a obtenu le poste. Ce voisin a démissionné un an plus tard. »
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Est-ce le cas dans tous les secteurs ?
L’expérience de travail en Norvège peut varier selon le secteur. Seikh Hayatul Haque, originaire du Bangladesh et vivant aujourd’hui à Ås, a déclaré que son expérience dans le milieu universitaire avait été positive :
« Je travaille dans le milieu universitaire, où l’environnement est, en général, plus international. L’afflux d’immigrants est attendu et accepté ici. Je ne ressens donc pas de sentiment anti-immigration. Au contraire, mes collègues norvégiens soulignent souvent l’importance de l’immigration pour maintenir l’économie norvégienne en vie. »
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Le point de vue des étudiants
Les étudiants internationaux représentent une grande partie de la population étrangère en Norvège. De leur point de vue, « le climat actuel semble de plus en plus restrictif et décourageant, en particulier pour les diplômés internationaux qualifiés ».
Un résident asiatique de Stavanger a raconté avoir été rejeté pour des raisons techniques mineures, alors qu’il remplissait toutes les conditions requises.
« Beaucoup d’entre nous terminons nos études ici, travaillons légalement et payons des impôts, mais après l’obtention de notre diplôme, il est devenu extrêmement difficile d’obtenir un permis de travail qualifié, même lorsque toutes les conditions formelles sont remplies », ont-ils fait remarquer. « Les étudiants qui ont des offres d’emploi valables dans des postes commerciaux ou hôteliers et qui répondent aux critères de salaire et de qualification sont toujours confrontés à des refus, souvent basés sur des hypothèses subjectives ou des raisons techniques mineures. »
Un répondant a également souligné que l’origine géographique avait son importance : « Ce qui rend la situation encore plus frustrante, c’est le manque de cohérence : les mêmes postes sont souvent acceptés lorsque le candidat est européen, mais remis en question ou rejetés lorsque le candidat n’est pas européen. »
Beaucoup partagent le même sentiment : « Les étudiants internationaux ne s’attendent pas à bénéficier d’avantages particuliers. Nous contribuons à l’économie, nous nous intégrons dans la société et nous demandons simplement équité et transparence. »
L’étudiant asiatique a également fait part de ses inquiétudes quant aux effets à long terme de ces obstacles : « Si l’intention à long terme est de limiter l’immigration, alors continuer à attirer des étudiants internationaux sans leur offrir de perspectives réalistes d’emploi par la suite crée de faux espoirs et sape la confiance dans le système. »
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Contrôle d’accès par le biais des noms de famille
De nombreux étrangers en Norvège connaissent bien l’avertissement selon lequel un nom de famille non scandinave peut fermer une porte avant même qu’elle ne s’ouvre. La communauté internationale s’inquiète donc du fait que les recruteurs puissent rejeter un CV simplement à cause d’un nom étranger, quelles que soient les qualifications du candidat.
Sara Lupini, qui a quitté l’Italie pour s’installer à Tromsø en 2013, a déclaré avoir vécu cette expérience lorsqu’elle a postulé pour un doctorat. Elle a expliqué que le comité l’avait exclue uniquement à cause de son nom.
« Le comité a simplement lu mon nom et mon prénom et m’a exclue de la liste des candidats retenus », a déclaré Mme Lupini. « J’ai dû faire appel en déposant une plainte officielle, et j’ai finalement été qualifiée de « difficile » parce qu’ils estimaient que je ne m’intégrerais pas dans la culture du département. »
Lupini a remarqué une division claire dans son milieu universitaire. Elle a déclaré que tous les doctorants norvégiens de son département avaient reçu des offres d’emploi, quel que soit le temps qu’ils avaient mis pour terminer leurs études, « mais les trois étrangers, même s’ils avaient terminé à temps, avaient dû déménager ailleurs car aucun poste n’était disponible ».
Ce préjugé est si connu que certaines personnes ont pris des mesures drastiques. Une personne interrogée a déclaré : « Une de mes amies a constaté qu’après avoir changé de nom de famille, elle recevait plus d’appels pour des entretiens et a pu décrocher un emploi. Avec son nom de jeune fille, elle ne recevait aucun appel. »
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Racisme de la part d’autres groupes de migrants
L’enquête montre également que l’hostilité peut provenir d’autres communautés de migrants, ajoutant une « double couche » de discrimination. Un répondant de 36 ans a déclaré avoir été victime de racisme direct et d’insultes homophobes de la part de son supérieur norvégien, mais il a également été confronté à l’hostilité d’autres migrants en Norvège. Cela suggère que certains nouveaux arrivants peuvent avoir des attitudes exclusives ou conservatrices.
La contrepartie
Alors que la Norvège continue de débattre de son avenir en matière d’immigration, certains résidents affirment que l’« accueil » doit être réciproque. Un répondant originaire d’Irlande a suggéré que les nouveaux arrivants doivent souvent faire leurs preuves : « Je trouve que si les nouveaux arrivants en Norvège font l’effort d’apprendre la langue et les attentes sociales de base en Norvège, ils seront bien accueillis. »
Pour beaucoup d’autres, cependant, la crainte demeure que, quels que soient leurs efforts pour apprendre la langue ou s’intégrer, la Norvège devienne un pays où même un CV parfait ne permet pas de trouver un emploi, en particulier à des postes de haut niveau.
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Passionnée par la culture nordique, par la nature, par l’écriture, voici que j’ai réunie mes passions dans ce site où je vous partage mes expériences et mes connaissances sur la Norvège spécialement. J’y ai vécu 2 ans entre 2015 et 2017, depuis les décors me manque, la culture me manque. Bonne lecture.
