Les travailleurs à temps partiel en Norvège pourraient bientôt bénéficier d’une rémunération plus équitable pour leurs heures supplémentaires. Le gouvernement a annoncé des mesures plus directes pour remédier à une zone d’ombre juridique que les tribunaux norvégiens et européens ont jugée discriminatoire.
Après plusieurs décisions de justice en faveur des employés à temps partiel réclamant une rémunération plus équitable des heures supplémentaires, le gouvernement intervient pour modifier la réglementation.
Cette initiative intervient alors que les organisations patronales ont conseillé à leurs membres de cesser de proposer des heures supplémentaires au personnel à temps partiel et de recourir plutôt à des travailleurs temporaires pour éviter des coûts plus élevés liés aux heures supplémentaires.
Actuellement, en Norvège, les employés à temps partiel ne perçoivent une rémunération des heures supplémentaires qu’après avoir dépassé la limite légale des heures de travail à temps plein, généralement fixée à 37,5 ou 40 heures par semaine.
Dans la pratique, cela signifie que le personnel à temps partiel est rémunéré au taux horaire normal pour les heures supplémentaires jusqu’à ce qu’il atteigne le nombre d’heures d’un emploi à temps plein, même s’il dépasse ses heures contractuelles.
La Cour de justice de l’Union européenne et plusieurs juges norvégiens ont statué, dans des décisions distinctes, que l’application du même seuil d’heures supplémentaires aux employés à temps partiel et à temps plein constituait une discrimination.
Les emplois à temps partiel sont courants en Norvège, en particulier chez les jeunes travailleurs et dans les secteurs du commerce de détail, de l’hôtellerie et des soins de santé. De nombreux travailleurs internationaux font partie de ces groupes.
LIRE LA SUITE : Une victoire historique pour les travailleurs à temps partiel en Norvège suscite la réaction des employeurs
Publicité
Que fait le gouvernement ?
Il y a un an, le gouvernement a mis en place un groupe de travail avec les partenaires sociaux afin d’évaluer les conditions des emplois à temps partiel et leurs implications pour la vie professionnelle en Norvège.
Cependant, le ministère a reconnu que les travaux du groupe s’étaient enlisés dans des positions figées.
Le 24 mars, la ministre du Travail et de l’Inclusion, Kjersti Stenseng, a annoncé que le mandat du groupe allait être renforcé.
Le groupe de travail ne débattra plus de la nécessité de modifier la réglementation norvégienne, cette question étant désormais considérée comme réglée. Il s’attachera plutôt à trouver la meilleure façon de la modifier. Il a été demandé au groupe de présenter des propositions concrètes d’ici le 1er septembre 2026.
Le Danemark et la Suède ont déjà mis à jour leurs règles à la suite de décisions européennes similaires, et la Norvège devrait désormais faire de même.
« Nous voulons que le groupe de travail avance afin que toutes les parties puissent participer à l’élaboration de solutions possibles, comme le veut la tradition en Norvège », a déclaré Mme Stenseng.
Publicité
Quels changements pourraient intervenir ?
Le groupe de travail proposera des modifications réglementaires visant à prévenir toute discrimination entre les employés à temps partiel et à temps plein en matière de rémunération du travail supplémentaire et des heures supplémentaires. Il examinera également les règles connexes, telles que les droits préférentiels et le droit de demander une réduction du temps de travail.
Par ailleurs, le ministère a commandé un projet de recherche à Fafo, une fondation de recherche norvégienne indépendante. Ce projet examinera le recours au travail supplémentaire et évaluera les coûts potentiels ainsi que les effets sur le marché du travail.
Dans un communiqué de presse, Lizzie Ruud Thorkildsen, vice-présidente de YS, une confédération syndicale politiquement indépendante, a salué cette initiative et a exhorté les employeurs à mettre fin à leur résistance. « Les employeurs doivent désormais cesser de se battre contre des moulins à vent et accepter que les employés à temps partiel aient droit à une rémunération des heures supplémentaires. À l’avenir, l’accent devrait être mis sur l’offre d’un poste plus important aux employés à temps partiel qui travaillent plus que leurs heures contractuelles », a-t-elle déclaré.
KS, l’organisation du secteur municipal qui fait partie du groupe de travail, a fait part de ses inquiétudes. « KS est profondément préoccupée par les conséquences négatives que cela pourrait avoir sur la vie professionnelle en Norvège si nous en arrivions à une situation où il serait plus rentable de travailler à temps partiel qu’à temps plein. La Norvège dispose d’une marge de manœuvre juridique et elle doit en faire usage », a déclaré Tor Arne Gangsø, directeur des affaires du travail.
M. Gangsø a ajouté que le nouveau mandat stipule que le groupe de travail doit évaluer de manière approfondie les conséquences économiques et sociales, y compris l’impact sur le marché du travail.
LIRE AUSSI : Quand connaîtrons-nous l’issue des négociations salariales en Norvège cette année ?
Passionnée par la culture nordique, par la nature, par l’écriture, voici que j’ai réunie mes passions dans ce site où je vous partage mes expériences et mes connaissances sur la Norvège spécialement. J’y ai vécu 2 ans entre 2015 et 2017, depuis les décors me manque, la culture me manque. Bonne lecture.
