La première phase du nouvel accord salarial national norvégien s’est conclue avec succès le 12 avril, évitant ainsi les grèves de grande ampleur qui menaçaient de paralyser l’industrie norvégienne. Alors, que prévoit cet accord ?
Après 13 heures d’une intense médiation prolongée, la Confédération des industries norvégiennes (Norsk Industri) et les syndicats, menés par Fellesforbundet, se sont mis d’accord sur l’accord « de première ligne » de cette année (frontfaget).
En Norvège, les négociations salariales commencent toujours par les secteurs en concurrence internationale, comme l’industrie manufacturière et les exportations. C’est ce qu’on appelle le modèle de la « ligne de front ». L’idée est que les autres secteurs ne peuvent pas bénéficier d’une hausse salariale supérieure à celle de ces industries.
Par conséquent, ce premier accord pour les travailleurs de l’industrie fixe la norme pour toutes les négociations salariales à venir, tant dans le secteur public que dans le secteur privé.
L’accord de cette année a été particulièrement difficile à conclure, car l’instabilité mondiale, notamment le conflit impliquant l’Iran, a affecté l’économie norvégienne.
Les principales revendications portaient sur une augmentation du pouvoir d’achat et le versement anticipé des indemnités de maladie.
Pouvoir d’achat
Les parties se sont mises d’accord sur un plafond salarial de 4,4 % destiné à garantir aux membres du syndicat une augmentation réelle des salaires. Avec un taux d’inflation prévu de 3,2 %, cela signifie une augmentation réelle des salaires d’environ 1,16 point de pourcentage.
Ils se sont également mis d’accord sur une augmentation générale de 6,50 couronnes par heure, de sorte que chacun bénéficiera d’une augmentation de salaire de plus de 1 000 couronnes par mois.
Dans une décision historique, les travailleurs les moins bien rémunérés recevront également 4 couronnes supplémentaires par heure. Il s’agit du supplément le plus élevé jamais enregistré.
« Cet accord salarial garantit une nette amélioration tant pour l’économie que pour la prévisibilité et la sécurité des travailleurs norvégiens », a déclaré Christian Justnes, dirigeant du syndicat Fellesforbundet, dans un communiqué de presse.
Publicité
Une avancée majeure en matière d’indemnités de maladie
Les parties ont également convenu que les employeurs verseront désormais directement les indemnités de maladie aux travailleurs pendant une période pouvant aller jusqu’à quatre mois. Les employés n’auront plus à attendre que le NAV, l’agence nationale de protection sociale, traite leurs demandes, car le NAV remboursera les employeurs ultérieurement.
« Il était absolument crucial pour nous d’obtenir cet accord », a déclaré M. Justnes. « Certains de nos membres ont dû passer des semaines, voire des mois, sans aucun revenu en attendant que la NAV traite leur dossier. Désormais, nous garantissons aux travailleurs la sécurité nécessaire pour payer leurs factures à temps, même s’ils tombent malades. »
Publicité
Une crise nationale évitée ?
Cet accord a permis d’éviter une grève générale qui aurait pu toucher environ 35 000 travailleurs de l’industrie. Depuis 1945, les négociations dans les secteurs de première ligne n’ont jamais abouti à une grève directe.
Malgré la liesse parmi les travailleurs, Cecilie Langum Becker, commentatrice économique à la NRK, a déclaré que « cette hausse des salaires reste bien supérieure à ce que la Norges Bank juge acceptable ».
Mme Becker a expliqué que si les salaires augmentaient de manière significative, les entreprises pourraient répercuter cette hausse sur les prix à la consommation. Cela pourrait maintenir l’inflation à un niveau élevé plus longtemps, ce qui pourrait également entraîner le maintien de taux d’intérêt élevés.
Pour de nombreux ménages norvégiens qui ont dû faire face à des années d’inflation élevée et de faible pouvoir d’achat, cet accord apporte un certain soulagement. Cependant, son succès à long terme dépendra de la stabilisation de l’économie dans son ensemble.
D’autres secteurs entament désormais leurs propres négociations, et il n’est pas encore certain que leurs résultats s’inscriront dans le cadre des 4,4 %.
LIRE LA SUITE : Quand connaîtrons-nous le résultat des négociations salariales en Norvège cette année ?
Passionnée par la culture nordique, par la nature, par l’écriture, voici que j’ai réunie mes passions dans ce site où je vous partage mes expériences et mes connaissances sur la Norvège spécialement. J’y ai vécu 2 ans entre 2015 et 2017, depuis les décors me manque, la culture me manque. Bonne lecture.
