Un fonds norvégien veut plus de femmes dans les conseils d’administration et s’inquiète de la rémunération excessive des PDG

ARENDAL, Norvège, 18 août (Reuters) – Le fonds d’investissement norvégien de 1 400 milliards de dollars, le plus grand investisseur boursier au monde, va intensifier ses pressions sur les entreprises dans lesquelles il investit pour qu’elles comptent davantage de femmes au sein de leur conseil d’administration et pour qu’elles réduisent également les rémunérations excessives de leurs dirigeants, a déclaré un haut responsable du fonds.

Le fonds fait partie d’un nombre croissant d’investisseurs et de décideurs politiques qui font pression pour qu’il y ait plus de femmes dans les conseils d’administration des entreprises. Il a été démontré que la présence d’un plus large éventail d’expériences autour de la table d’un conseil d’administration améliore la prise de décision et la culture d’entreprise.

Le fonds détient des participations dans environ 9 200 entreprises dans le monde, ce qui équivaut à 1,5 % de toutes les actions cotées en bourse, et a ouvert la voie sur de nombreuses questions dans le domaine de la gouvernance environnementale, sociale et d’entreprise (ESG).

Cette dernière initiative intervient alors que le fonds fait le point sur son engagement ESG auprès des entreprises depuis le début de l’année. Mercredi, il a publié pour la première fois une analyse de ses votes au cours de la saison des assemblées annuelles des actionnaires de cette année, où les investisseurs votent sur des questions telles que la rémunération des dirigeants.

Depuis 2021, le fonds fait campagne pour augmenter le nombre de femmes dans les conseils d’administration des entreprises et pour envisager des objectifs si moins de 30 % des administrateurs sont des femmes.

Cette année, nous avons dit (aux entreprises) que « si vous n’avez même pas une seule femme au conseil d’administration, nous voterons contre vous ». Nous intensifierons cette démarche l’année prochaine », a déclaré Carine Smith Ihenacho, responsable de la gouvernance et de la conformité du fonds, lors d’un entretien avec Reuters.

Elle a ajouté que les détails spécifiques de la manière dont le fonds procédera n’ont pas été décidés. L’une des options pourrait être d’élargir le champ d’action du fonds à d’autres pays – pour l’instant, le fonds se concentre sur les États-Unis, l’Europe et le Japon.

« Jusqu’à présent, nous ne nous sommes pas intéressés aux marchés en développement », a déclaré Smith Ihenacho. « Nous pouvons (également) intensifier nos efforts au Japon, en augmentant le seuil (minimum) d’une à deux femmes au sein d’un conseil d’administration.

Le fonds a également attiré l’attention sur les rémunérations des dirigeants et prévoit maintenant d’accentuer la pression, bien que les détails sur la manière de procéder ne soient pas décidés.

« Nous sommes inquiets. Les gros salaires sont de plus en plus élevés, et d’après les chiffres que nous avons vus, les gros salaires augmentent plus que la médiane des salaires, et plus que l’inflation », a déclaré Smith Ihenacho.

Depuis le début de l’année, le fonds a voté contre une rémunération de PDG sur dix, ce qui est plus que ces dernières années, et notamment contre un nombre croissant de rémunérations aux États-Unis, selon le rapport du fonds.

Cette année, pour la première fois, le fonds a analysé la structure de toutes les rémunérations américaines supérieures à 20 millions de dollars afin de déterminer si elles étaient conformes à la création de valeur à long terme.

À la suite de cette analyse, le fonds a voté contre plus de la moitié des rémunérations supérieures à ce niveau, selon le rapport.

Le fonds a voté contre les rémunérations de James Quincey de Coca-Cola (KO.N), Tim Cook d’Apple (AAPL.O) et Ramon Laguarta de PepsiCo (PEP.O), comme l’indique le rapport de vote du fonds.

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