Les avantages du portage salarial pour venir travailler en Norvege - 3

Vous souhaitez venir vivre en Norvège mais vous ne voulez pas perdre vos avantages de travailleurs en France ? Le portage salarial expatrié est la solution parfaite pour vous alors, voyons cela ensemble. Voici les 3 principaux avantages du portage salarial :

  • Avantage 1 : Économiser du temps et des efforts administratif
  • Avantage 2 : Avoir la liberté d’un travailleur indépendant
  • Avantage 3 : La sécurité d’un salarié

Qu’est ce que le portage salarial ?

Le portage salarial, à l’article L. 1254-1. de l’ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015 relative à l’administration libérale, est une forme d’emploi atypique et hybride qui combine une autonomie et une flexibilité totales avec les avantages et la protection réservés au statut de salarié (impôts sur le revenu payés à la source). C’est une relation tripartite entre l’employé, la société de portage salarial et la société cliente.

Le portage salarial en un schéma
Le portage salarial

Cette forme de portage est l’un des domaines les plus récents et les plus dynamiques en termes de demande de services financiers. L’avantage le plus important est qu’il n’y a pas d’engagement salarial entre la porteuse et l’entreprise cliente. C’est à la porteuse de décider si elle veut ou non travailler pour quelqu’un d’autre, ce qui explique qu’elle soit plus encline à accepter des tarifs bas que d’autres.

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Cette méthode signifie également que si vous ne vous plaisez pas, vous pouvez partir sans problème.

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Les avantages du portage salarial pour travailler en Norvège

Dans le cas, où vous souhaiteriez venir vivre dans ce beau pays qu’est la Norvège vous pouvez changer de travail pour venir travailler dans une société norvégienne. Rejoindre une entreprise locale peut être une bonne idée mais compliquer à mettre en place pour un Français qui possède de nombreux avantages sociaux. Dans ce cas, faire du portage salariale avec une société française même quand on déménage en Norvège est alors une très bonne idée car il existe de nombreux avantages au portage salarial.

Avantages du portage pour le salarié

Le portage salarial est une distinction qui permet de combiner les avantages du salariat et la liberté du travail indépendant. Les sommes importantes concernées doivent être versées selon une structure qui distribue la rémunération aux experts lorsqu’un expert français effectue une mission pour une entreprise basée en Europe, hors Europe, ou pour un projet réalisé hors Europe. C’est pourquoi de nombreux professionnels optent pour le recours à des sociétés de portage salarial.

La société de portage verse un salaire au porté, ce salaire constitue la rémunération de la prestation effectuée dans l’entreprise cliente.

Avantages du portage pour l’entreprise cliente

L’avantage majeur du portage salarial pour l’entreprise cliente est qu’elle bénéficie d’un large choix de compétences et d’un salaire compétitif, tout en conservant son autonomie en termes de gestion.

Le portage salarial pour les sociétés dites clientes, est particulièrement avantageux mais pour en bénéficier il faut respecter quelques règles. Une entreprise cliente ne peut recourir au portage salariale que pour des taches dites occasionnelles qui donc ne relève pas de son activité normale. Il existe une durée maximum pour le portage salarial, la durée de la prestation maximum est de 36 mois soit 3 ans.

De plus, un autre avantage important du portage salarial permet d’éviter les cotisations sociales des entreprises pendant les périodes de paiement de leur mission.

Le portage salarial avec une société française, les avantages :

Maintenant que vous savez ce qu’est le portage salarial et les avantages de celui, voyons maintenant quels sont les bénéfices de faire du portage avec une société française.

Frais liés à l’expatriation

Un des gros avantage du portage salarial pour le travailleur à l’étranger est que pour venir travailler à l’étranger, en Norvège par exemple, requière de nombreux cout, notamment de déménagement, transports… Un des avantages du portage salarial avec une société française est qu’elle peut prendre en charge une partie ou l’intégralité de ces frais à sa charge. En majorité, il s’agit d’un remboursement de ses frais et non d’une avance. Pensez à bien conserver tous vos justificatifs.

Votre assurance

Tout travailleur doit être couvert par une assurance, dans le cas d’un Français qui vient travailler en Norvège l’avantage du portage salariale est que la société qui vous porte, possède surement des contrats internationaux d’assurance. Ce qui permet à la société porteuse de faire des économies d’échelles par rapport à vous qui devriez prendre une nouvelle assurance locale.

Paiement garanti

Votre salaire ! En effet, passer par une société de portage salarial à l’énorme avantage de vous assurez la réception de votre salaire. Quand vous êtes en indépendant vous êtes exposé aux mauvais clients qui ne paient pas leurs factures en temps et en heure.

Portage salarial avantages : voici la liste complète à retenir !

Dans cet article, nous avons décidé de vous énumérer quelques avantages du portage salarial, notamment ceux qui nous semblent importants à découvrir. En revanche, il se trouve que dans le cas où vous souhaiteriez en savoir plus, cela ne sera pas du tout suffisant ! Ainsi, si vous vous trouvez dans cette situation, alors nous ne pourrions que vous encourager à consulter un autre article qui détaille tous les avantages du portage salarial.

Par exemple, en vous rendant sur cet article que nous conseillons, les avantages du portage salarial seront par la suite complètement limpides pour vous ! Concrètement, avec de plus en plus de personnes qui souhaitent se lancer dans le monde du portage salarial, vous avez vraiment tout intérêt à vous lancer dans une démarche professionnelle et complète. En choisissant de bien vous informer sur les inconvénients, mais aussi sur les avantages du portage salarial, vous mettrez toutes les chances de votre côté ! Par la suite, vous saurez mieux si vous avez besoin de vous lancer dans le portage salarial dans le cadre de vos futurs projets, ou si ce statut d’indépendant ne vous convient pas finalement.