Décrocher un emploi en Norvège peut s’avérer difficile, en particulier pour les étrangers qui découvrent une nouvelle culture et un nouveau marché du travail. Mais selon trois professionnels du recrutement qui travaillent en étroite collaboration avec des demandeurs d’emploi et des entreprises, un mélange de réseautage, de compréhension culturelle et de communication claire peut faire toute la différence.
Établir des contacts et comprendre le marché caché de l’emploi
Kim Hale travaille à Parapluieune société de conseil et de recrutement qui organise également des événements pour les demandeurs d’emploi. En mars 2025, elle a lancé Splashune nouvelle initiative axée sur l’acquisition et la conservation des talents.
« La première édition de Splash a accueilli plus de 100 participants, dans 15 langues, et a rassemblé des membres de la communauté, des demandeurs d’emploi, des médias et des entreprises de recrutement. Les demandeurs d’emploi ont eu la possibilité de créer des réseaux et de monter sur scène dans un format plus interactif – vous êtes assuré de rencontrer des entreprises de recrutement », a déclaré Kim à The Local.
Lorsqu’on l’interroge sur le paysage actuel du recrutement, Kim est direct : « La situation globale du recrutement est très mauvaise aujourd’hui. Ce n’est pas une exclusivité norvégienne, mais la situation est différente ici. Je pense que les gens sont tout simplement épuisés. Et maintenant, cela devient un sujet de conversation parce que cela affecte aussi les Norvégiens, avec des licenciements massifs. »
Le conseil qu’elle donne aux demandeurs d’emploi est de « comprendre comment l’entreprise fonctionne – s’agit-il d’une entreprise norvégienne plus traditionnelle ou travaille-t-elle davantage à l’échelle internationale ? Faut-il être soi-même ou être norvégien ? Chaque entreprise est différente. Assurez-vous donc de savoir à qui vous vous adressez ». Et pour les entretiens : « Appuyez-vous sur le professionnalisme de la vieille école, puis lisez la pièce pour vous adapter. Soyez adaptable. »
Originaire du Royaume-Uni, Kim a travaillé en Nouvelle-Zélande et au Canada, et s’est installée en Norvège en 2023, lorsqu’elle a elle-même été confrontée aux défis de la recherche d’emploi. Avant de déménager, elle avait visité la Norvège à plusieurs reprises et avait déjà une idée de ce à quoi ressemblerait la vie ici. Forte de ses années d’expérience dans la conduite de processus d’intégration et dans l’aide apportée à des équipes passant de 11 à 77 employés, elle a apporté avec elle une expertise internationale précieuse.
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Je suis une « immigrée modèle », dit Kim en riant. « Je connaissais la culture, j’avais des amis ici, j’avais envoyé des messages à des gens – je savais quelque chose de la culture norvégienne, donc je savais que ce serait difficile.
Déterminée à construire un réseau local, elle s’est immergée dans l’écosystème des startups. « J’ai tout fait : j’ai été bénévole à Startup Extreme et à SHE Conference, j’ai assisté à tous les événements et j’ai pratiqué mon norvégien. À un moment donné, j’ai reçu une recommandation pour un emploi dans une communauté de startups et j’ai travaillé à deux événements avec StartupLab. L’exposition était importante pour que je puisse montrer ce que je peux faire. Je voulais montrer mes compétences et me rendre utile.
Elle insiste sur le fait que le travail en réseau est essentiel en Norvège. « Soixante-dix pour cent des emplois ne sont pas affichés. Il y a un grand marché caché.
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Restez simple – et montrez des résultats
Lorsque vous postulez à un emploi dans l’industrie technologique, Anna Duong, spécialiste des opérations humaines chez Aizeaffirme que la clarté et la concentration sont essentielles.
« Les conseils dépendent vraiment du type de rôle. Si vous êtes étudiant, par exemple, il est bon d’inclure des activités sportives et bénévoles », commence-t-elle.
« Mais pour un CV professionnel dans une entreprise technologique, vous n’avez pas besoin d’ajouter des détails personnels comme la nationalité, l’état civil ou même votre carte d’identité nationale – du moins pas pour les entreprises internationales comme Aize. Pour minimiser les préjugés inconscients, nous supprimons même les photos de profil et autres détails personnels. Le secteur de la technologie a tendance à adopter une approche plus moderne ».
Anna recommande de garder le CV simple et concis – pas plus de deux pages.
« Les recruteurs disposent d’un temps limité lorsqu’ils examinent un CV. Ils doivent être en mesure de repérer immédiatement votre expertise. Soyez prêt à parler de votre expérience avec n’importe laquelle des technologies énumérées, et adaptez toujours votre CV au poste spécifique », dit-elle.
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Elle partage également une formule simple : « En une phrase ou un point, incluez ce que vous avez fait, détails uniques à ce sujetet pourquoi vous l’avez fait. Vous pourriez même vous rendre compte que certaines tâches ne sont pas assez solides pour être incluses ».
En ce qui concerne l’entretien, elle estime que le candidat doit être en mesure d’expliquer comment il utilise ses compétences et obtient des résultats.
« Une chose que je dis toujours aux gens, c’est que votre principal objectif tout au long du processus d’entretien doit être de réduire le risque perçu de vous embaucher. Si vous pensez que l’employeur n’a pas besoin de connaître un détail dès le début, ne le mentionnez pas lors du premier appel. Au fur et à mesure que vous franchirez les différentes étapes, vous établirez des relations avec les différents membres de l’équipe d’embauche et, à partir de là, vous pourrez décider de partager des détails plus pertinents ou plus personnels vous concernant… si vous vous sentez à l’aise », dit-elle.
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Dernier conseil d’Anna : les entreprises apprécient l’honnêteté lorsqu’elles communiquent leurs faiblesses. « Dites la vérité, mais présentez-la de manière constructive, et terminez toujours sur une note positive. Les gens doivent avoir confiance en leurs capacités, mais il est également important de rester humble et d’avoir faim. »
Découvrez la culture professionnelle norvégienne
Pour Lisbeth S. Størli, fondatrice de l’agence de mentorat et de conseil Contentola compréhension de la culture professionnelle locale est essentielle pour s’intégrer et réussir.
Vous serez seul après 16 heures : La culture norvégienne du travail que vous devez connaître
« Apprenez à connaître la culture norvégienne du travail », dit-elle. « Soyez à l’heure aux entretiens, appelez les gens par leur prénom et ne vous attardez pas sur les titres. Respectez l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, l’égalité, la faible hiérarchie et la culture de confiance, et montrez votre volonté d’apprendre et de parler le norvégien. »
Lisbeth insiste sur le fait que si les Norvégiens sont ouverts et accessibles, les relations prennent du temps à se construire. Le fait de montrer un intérêt sincère pour la culture et la langue contribue grandement à établir la confiance et l’appartenance au lieu de travail.
Passionnée par la culture nordique, par la nature, par l’écriture, voici que j’ai réunie mes passions dans ce site où je vous partage mes expériences et mes connaissances sur la Norvège spécialement. J’y ai vécu 2 ans entre 2015 et 2017, depuis les décors me manque, la culture me manque. Bonne lecture.
