Si vous travaillez dans le secteur des soins de santé municipaux en Norvège ou si vous envisagez de le faire, un nouvel accord majeur modifiera vos conditions de travail à partir de 2026.
Les longues périodes de travail, qui durent généralement plus de 12,5 heures, sont de plus en plus fréquentes en Norvège, en particulier dans les secteurs de la santé et des soins infirmiers.
Les employeurs utilisent ces équipes pour faire face aux problèmes de personnel, car elles réduisent le nombre de changements d’équipes chaque jour. Certains employés préfèrent également travailler moins de jours, mais plus longtemps, car cela leur permet d’avoir plus de temps libre d’affilée.
Jeudi, la Confédération norvégienne des syndicats (Fagforbundet) a annoncé dans un communiqué de presse qu’elle était parvenue à un nouvel accord central avec KS, l’organisation représentant les municipalités norvégiennes. Cet accord fixe des règles plus claires pour ces heures de travail exigeantes dans tout le pays.
L’accord, qui implique des syndicats importants comme l’Association des infirmières norvégiennes (Sykepleierforbundet), FO et Delta, entrera en vigueur le 1er mars 2026.
Comme le rapporte Fagbladet, une publication syndicale de premier plan sur la vie professionnelle en Norvège, c’est la première fois qu’un accord central offre une compensation financière pour les longues heures de travail.
Une meilleure compensation et de meilleures règles de repos
Tout d’abord, il existe un prime de week-end. Les employés recevront 500 couronnes supplémentaires pour chaque longue période de travail effectuée entre 7 heures du matin le samedi et minuit le dimanche.
Deuxièmement, l’accord garantit des pauses rémunérées. Pour les équipes de 12,5 à 13 heures, les travailleurs bénéficieront d’une pause rémunérée d’une heure et demie. Pour les équipes de 13,5 à 15 heures, la pause payée sera de 2 heures.
Publicité
Afin de prévenir l’épuisement professionnel, l’accord prévoit également des règles strictes en ce qui concerne le repos compensateur. Si un travailleur bénéficie de moins de 11 heures de repos entre deux périodes de travail, les heures manquantes doivent être ajoutées à sa prochaine période de repos afin de s’assurer qu’il récupère correctement.
En outre, la prime de 500 couronnes sera réexaminée d’ici septembre 2027 pour décider si elle doit être prise en compte dans l’épargne retraite, et d’ici 2028 pour déterminer si elle doit être incluse dans le calcul des indemnités de maladie.
L’objectif principal de ces mesures incitatives est de remédier au manque chronique de personnel dans le secteur. En rendant les longues périodes de travail plus attrayantes grâce à une meilleure rémunération et à un meilleur repos, les syndicats espèrent résoudre les problèmes de personnel et créer davantage d’emplois à temps plein.
Tor Arne Gangsø, directeur des relations professionnelles de KS, estime qu’il s’agit d’une étape importante. « Il sera plus facile et plus prévisible pour les municipalités de planifier les heures de travail », a-t-il déclaré. Il a également noté que cela aide les municipalités à mieux répondre aux besoins des services de santé et de soins.
Participation volontaire
Un élément clé de la négociation a été de s’assurer que ces longues périodes de travail restent volontaires. Les employeurs ne peuvent pas obliger leurs employés à travailler 15 heures par jour s’ils ne le souhaitent pas.
Publicité
« Il était important pour nous que les longues périodes de travail soient volontaires pour les employés, tant au moment de la conclusion des accords qu’à l’avenir », a déclaré Line Tollefsen, vice-présidente de la Confédération norvégienne des syndicats. « Si les employés trouvent les longues heures de travail trop contraignantes, ils doivent se voir proposer d’autres horaires de travail.
Lill Sverresdatter Larsen, présidente de l’Association des infirmières norvégiennes, a qualifié l’accord d' »historique », comme l’a rapporté Fagbladet.
« De nombreuses municipalités ont déjà recours aux longues journées de travail. Il est important que nous ayons des accords centraux qui garantissent le volontariat, la compensation et la protection des employés », a déclaré Mme Larsen.
En outre, l’employeur ne peut pas mettre en œuvre cet accord de manière unilatérale. Il doit être approuvé par les parties locales, ce qui signifie que les syndicats et la direction du lieu de travail concerné doivent donner leur accord.
Passionnée par la culture nordique, par la nature, par l’écriture, voici que j’ai réunie mes passions dans ce site où je vous partage mes expériences et mes connaissances sur la Norvège spécialement. J’y ai vécu 2 ans entre 2015 et 2017, depuis les décors me manque, la culture me manque. Bonne lecture.
