En matière d’entretien d’embauche, il n’existe pas d’expérience universelle. Voici ce à quoi vous devez vous attendre lorsque vous passez un entretien d’embauche en Norvège.
Il n’est pas surprenant que les styles d’entretien d’embauche varient considérablement d’un pays à l’autre. Après tout, ils sont façonnés par des normes culturelles, des valeurs, des besoins du marché et des attentes différentes, qui sont souvent spécifiques à un pays ou à une région.
Dans certains pays, le processus d’entretien peut être strictement formel et hiérarchique ; dans d’autres, il peut ressembler davantage à une discussion décontractée.
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Ce qui est impressionnant dans un pays peut s’avérer sans intérêt – voire un peu rebutant – dans un autre.
En Norvège, le processus d’entretien d’embauche peut parfois surprendre les candidats internationaux.
En apparence, il semble détendu et informel, mais sous cette apparence calme se cachent des valeurs culturelles profondément ancrées qui déterminent à la fois les questions posées et les types de candidats qui réussissent.
L’accent mis sur les réalisations extrascolaires
Ce qui est peut-être encore plus inattendu pour beaucoup, c’est l’accent mis sur les résultats obtenus dans des activités telles que le sport.
Un récent article de la Norwegian Broadcasting Corporation (NRK) a mis en lumière ce phénomène en citant une étude réalisée par Lisa Maria Breistein Sølvberg, doctorante à l’université de Bergen, et le professeur Lauren Rivera de la Northwestern University.
L’étude a révélé que dans les secteurs juridique, financier et de l’audit en Norvège, que beaucoup considèrent comme des secteurs d’élite, la performance athlétique est fréquemment utilisée comme critère de sélection clé.
Le sport est mentionné dans plus de 80 % des entretiens d’embauche dans ces secteurs, et certains employeurs semblent associer la pratique du sport à des qualités telles que l’endurance, le dynamisme et l’ambition, et utilisent même les performances sportives pour rehausser le statut interne et externe de leur entreprise.
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Les facteurs de classe et de sexe
Si l’accent mis sur les performances athlétiques peut jouer en faveur de certains candidats, il n’est pas bénéfique pour tous.
Sølvberg a observé des différences dans la manière dont le sexe et la classe sociale jouent un rôle dans l’équation.
« Dans notre article, nous discutons de certaines différences entre les sexes, mais les agents recruteurs préfèrent les sports stéréotypés à dominance masculine aux sports neutres ou à dominance féminine », a déclaré M. Sølvberg à The Local par courrier électronique.
En d’autres termes, les sports comme le ski de fond ou la course à pied ont souvent plus de poids dans les décisions d’embauche que, par exemple, la danse ou les sports d’équipe souvent associés aux femmes.
Lorsqu’on lui demande si la tendance à utiliser le sport comme indicateur de l’employabilité pourrait s’estomper, Sølvberg se montre prudent :
« C’est une bonne question, mais il est difficile d’y répondre. À mesure que les entreprises prennent conscience du lien entre le sport de haut niveau et la classe sociale, ce phénomène pourrait s’atténuer. Toutefois, aucune loi n’interdit la discrimination contre la « classe sociale » à l’embauche, de sorte qu’elle pourrait continuer à passer inaperçue.
La plupart des entreprises s’efforcent d’assurer la diversité, mais la classe sociale pourrait être une catégorie « oubliée » et cachée, pour ainsi dire », a déclaré M. Sølvberg.
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Ce que les recruteurs norvégiens veulent vraiment savoir
Si l’aspect sportif peut surprendre, il ne remplace pas les pierres angulaires traditionnelles d’un entretien solide.
Les recruteurs norvégiens posent toujours les questions habituelles, mais ils le font avec une saveur locale et une attente d’authenticité.
Selon Jacob Rønne, directeur nordique chez Nigel Wright Group, les questions les plus courantes et les plus essentielles lors d’un entretien d’embauche en Norvège sont les suivantes :
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- « Quelles sont vos motivations ?
- « Pourquoi êtes-vous intéressé par notre entreprise et par ce poste spécifique ? »
- « Comment vos valeurs s’alignent-elles sur les nôtres ? »
- « Quel type de culture organisationnelle et de style de leadership vous convient le mieux ? »
- « Quels sont vos objectifs à long terme ? Voulez-vous être heureux, diriger une équipe ou sauver le monde ?
- « En quoi vos compétences correspondent-elles à cette spécification de poste ? »
- « Quelles sont vos attentes en matière de salaire ?

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En ce qui concerne les salaires en particulier, les candidats doivent être prêts à « être vrais et concrets sur ce qu’ils ont, et raisonnables et réalistes sur ce qu’ils attendent », a déclaré M. Rønne au journal The Local.
Les entreprises norvégiennes ont également tendance à s’appuyer fortement sur les entretiens basés sur les compétences, une technique qui permet d’explorer la manière dont un candidat a démontré des compétences spécifiques dans ses expériences passées.
Par conséquent, on vous demandera peut-être de décrire une fois où vous avez géré une situation difficile au sein d’une équipe, géré un délai ou dirigé un projet.
Les valeurs culturelles influencent également le déroulement des entretiens d’embauche en Norvège.
Les recruteurs norvégiens privilégient souvent un ton informel et conversationnel. L’entretien peut ressembler davantage à un dialogue qu’à un interrogatoire, mais ne confondez pas la décontraction avec un manque de sérieux.
« La forme et le contenu sont tous deux importants », fait remarquer M. Rønne, qui ajoute que la communication non verbale – contact visuel, posture et ton – joue un rôle important.
En ce qui concerne les sujets tabous, il a suggéré aux candidats d’éviter les domaines personnels sensibles, tels que la politique, la religion et l’orientation sexuelle, qui sont souvent considérés comme des sujets inappropriés dans le cadre des entretiens norvégiens.
Qu’en est-il des candidats internationaux qui cherchent à impressionner ?
Rønne donne des conseils pratiques : « Parlez la langue ou essayez au moins de la parler.
« Montrez une certaine adaptation à la culture – parlez de ski ou du temps qu’il fait », a-t-il ajouté, notant que même de petits gestes comme ceux-là démontrent une sensibilisation à la culture et une ouverture d’esprit.
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Passionnée par la culture nordique, par la nature, par l’écriture, voici que j’ai réunie mes passions dans ce site où je vous partage mes expériences et mes connaissances sur la Norvège spécialement. J’y ai vécu 2 ans entre 2015 et 2017, depuis les décors me manque, la culture me manque. Bonne lecture.
